2000 年，建筑英才网正式成立，成为国内首家专注于建筑行业的人才招聘网站。彼时，互联网招聘模式尚在起步阶段，建筑英才网敏锐捕捉到行业需求，率先为建筑、房地产、工程类企事业单位及相关从业人员搭建起沟通的平台。2003 年，它发起成立建筑英才网行业联盟，同年，英才网联正式成立，建筑英才网成为其核心成员之一，借助联盟资源，进一步拓展业务版图。此后，网站不断发展壮大，在 2005 年被评为中国十大网络招聘机构，位列前四;2007 年，更是荣膺国内行业招聘网站榜首，知名度与影响力与日俱增。

建筑英才网的业务范畴极为广泛，覆盖建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产・物业、园林景观、市政路桥、环境工程等多个细分领域。通过网络招聘、高级人才猎头、建筑专场招聘会、校园招聘等多元化服务，满足不同企业与求职者的需求。

网络招聘是其基础且核心的服务。企业在建筑英才网的行业招聘专区一键发布职位，便能被数百万求职者查询、浏览。网站精准归纳建筑人才求职特点，针对性设置人才检索系统，企业可根据招聘需求随时查阅、下载合适简历，也可借助简历直投服务，让符合要求的简历自动发送至邮箱。同时，求职者能自行定制职位搜索功能，第一时间接收企业最新招聘信息。例如，一家大型建筑工程企业在网站发布招聘项目经理、工程师等多个岗位信息，凭借平台精准的人才匹配，迅速收到大量符合要求的简历，高效完成人才招募。

对于高端人才需求，建筑英才网的高级人才猎头服务发挥着重要作用。其拥有专业的中高级人才数据库，库内人才均具备建筑相关教育背景，且在行业内拥有五年以上工作经验。通过与数万家建筑、房地产、工程企业建立的长期合作关系，猎头团队深入了解企业需求，为企业提供一对一、个性化的人才服务。从评估客户需求、制定选拔方案，到调查筛选、推荐面试，再到后续跟踪服务，形成一套完善的服务流程。曾有一家知名设计院计划开拓新业务领域，急需具有丰富经验和创新理念的高端设计人才，建筑英才网的猎头团队经过深入调研与筛选，成功为其推荐合适人选，助力设计院顺利开展新业务。

建筑专场招聘会是网站的特色产品。自 2005 年起，建筑英才网与北京人才市场、北京朝阳人才市场等机构强强联合，每月定期举办建筑、房地产行业专场招聘会。为企业提供预定展位、制作海报、餐饮等服务，实现网络招聘与现场招聘的互动共享。这种线上线下结合的模式，为企业和求职者创造了更多面对面交流的机会，大大提高了招聘成功率。

校园招聘方面，建筑英才网建立了完备的 “行业高校招聘体系”，与清华大学建筑学院、同济大学、华南理工大学建筑学院等六十余所高校保持长期稳定合作。根据企业需求，灵活制定校园招聘方案，实现校园招聘资源的优化配置。例如，在每年校园招聘季，众多建筑企业通过建筑英才网与高校对接，提前锁定优秀应届毕业生，为企业注入新鲜血液。

为提升服务质量，建筑英才网不断推出特色服务。HR 沙龙邀请人力资源专家与企业共同探讨行业热点问题，助力企业解决人力资源管理难题;“易优宝” 服务提供分行业网络招聘与专业人才测评;行业人才供需调查、薪酬调研等服务，为企业人才储备和薪酬制定提供数据支持;劳动法规咨询服务，帮助企业和求职者了解相关法规政策。此外，网站还主办《建筑英才》杂志，立足泛建筑行业，专注人力资源领域，发布权威数据，介绍先进经验，为行业人士提供学习交流的平台。

在技术应用上，建筑英才网紧跟时代步伐。其 APP 利用大数据和智能推荐系统，为求职者精准匹配职位，求职者可在 APP 上刷新简历、查看职位搜索结果、接收企业反馈等，极大提升求职效率。例如，一位求职者在 APP 上完善个人信息与求职意向后，系统根据其条件推荐多个合适职位，该求职者成功投递并获得面试机会，最终入职心仪企业。

凭借多年积累的丰富经验、广泛的人才资源、多元化的服务模式以及先进的技术应用，建筑英才网已成为建筑行业内极具影响力、专业性和有效性的人才招聘服务平台。展望未来，随着建筑行业的持续发展与变革，建筑英才网有望进一步深化服务，如利用人工智能技术提升人才与岗位匹配精度，拓展国际人才交流服务，为建筑行业的人才发展与企业进步创造更多价值，持续引领建筑行业人才服务领域的发展潮流 。