58 同城于 2005 年 12 月 12 日由姚劲波创立，总部位于北京，隶属于北京五八信息技术有限公司。发展至今，已成为国内领先的生活服务及分类信息平台，旗下拥有赶集直招、58 魔方、中华英才网等众多品牌。其招聘业务更是覆盖了各个行业与职位层级，满足不同人群的求职需求。

海量岗位资源是 58 同城招聘的显著优势。无论是热门的互联网行业，提供软件开发、运营推广等岗位;还是传统的制造业，招聘一线工人、技术工程师;亦或是服务行业，如餐饮服务员、家政人员等岗位，都能在平台上找到。据统计，目前超过 900 万企业在 58 同城发布招聘信息，全面覆盖城市服务业、制造业、物流运输业等领域。例如在制造业板块，从汽车制造到电子设备生产，各类企业发布的岗位从基础装配工人到高级技术研发人员，应有尽有。求职者只需在搜索栏输入相关关键词，如 “程序员”“销售代表” 等，就能快速筛选出大量符合需求的职位。

在招聘功能方面，58 同城招聘为求职者与企业都提供了便捷体验。求职者注册登录后，完善个人简历，包括工作经历、教育背景、专业技能等信息，平台便能通过智能算法，为其精准推荐匹配度高的岗位。同时，求职者还能根据工作地点、薪资范围、职位类型等条件进行筛选，快速定位心仪工作。以一位在北京寻求互联网运营岗位的求职者为例，通过设置工作地点为北京，薪资期望 8000 - 12000 元，职位类型为运营，平台能迅速呈现出符合条件的岗位列表，大大节省了求职时间。

对于企业而言，58 同城招聘同样提供了高效的招聘解决方案。企业入驻平台后，可详细发布招聘职位信息，包括岗位职责、任职要求、薪资福利等内容。平台庞大的用户流量，能让招聘信息快速曝光，吸引大量求职者投递简历。此外，企业还能借助平台的数据分析功能，了解求职者的来源、年龄分布、学历层次等信息，以便更好地优化招聘策略。如一家餐饮企业通过分析招聘数据，发现某一地区年轻求职者较多，便针对性地加大在该地区的招聘推广力度，提高招聘效果。

为提升招聘效率与匹配度，58 同城招聘不断创新招聘形式。早在 2020 年，平台就开通了直播招聘服务。通过直播间，企业招聘人员可以详细介绍公司情况、岗位详情，与求职者实时互动交流，解答疑问。这种形式让求职者能够更加直观地了解企业和岗位信息，提高了招聘的精准度与效率。2021 年，58 同城首推 “直播探店 + 带岗招聘” 创新模式，让求职者跟随主播的镜头，实地了解企业的工作环境、工作流程等，进一步增强了求职者对企业的了解。进入 2023 年，58 同城推出 “直播招聘全网播”，同年四季度，该业务累积服务用户 1800 万人，帮助近百万蓝领求职者与用人单位建立联系。此外，针对大学生、大龄工人等群体，平台还推出系列直播带岗专场活动，切实满足不同群体的求职需求。

除线上服务外，58 同城旗下的 58 同城速聘作为唯一的线下招聘产品，为企业和求职者提供了线下对接的渠道。2015 年 6 月推出的首家线下招聘体验中心 —— 郑州速聘体验中心，实现了全闭环 O2O 招聘流程。同城速聘提供好简历、速面试、快入职三类招聘服务，依托庞大的简历库资源和呼叫中心，为企业推荐优质简历;根据企业紧急或批量招聘需求，组织专场招聘会或按比例推荐面试;精准匹配求职者，助力候选人快速到岗。同城速聘定位于中基层岗位的招聘，在导购、客服、销售、服务员等基层岗位具有丰富的执行经验和简历资源。

在发展历程中，58 同城招聘不断突破。从创立初期逐步完善招聘业务板块，到与腾讯控股公司达成战略合作，扩大平台影响力;从推出多样化的招聘形式，到对招聘市场进行全域覆盖，58 同城招聘始终紧跟市场需求与技术发展趋势。尽管面临市场竞争、信息真实性把控等挑战，但凭借丰富的岗位资源、便捷的功能服务、创新的招聘形式，在国内招聘市场树立了良好口碑。展望未来，随着就业市场的变化与技术的不断进步，58 同城招聘有望进一步深化人工智能等技术应用，提升岗位匹配精准度;拓展更多元化的招聘服务，为求职者与企业创造更多价值，持续推动国内招聘行业的发展 。